BRUNO LAFFON
Coach en Développement Personnel
Après un premier entretien vous avez exprimé le souhait d'une aide en coaching.
Vous m'avez dicté vos souhaits et vos objectifs.
Nous avons, ensemble, évoqué les moyens à mettre en oeuvre qui seront rappelés dans le futur contrat, ainsi que les principaux axes de travail en commun.
Nous avons aussi déterminé le lieu où se dérouleront les séances de coaching, leur durée, leur fréquence et le nombre d'entretiens nécessaire à la réussite de cette démarche.
A l'issue du management, une réunion de bilan aura lieu entre le ou les coachés et moi-même afin d'évaluer le niveau d'atteinte des objectifs initiaux.
Un contrat encadre la relation. Il pose un contexte professionnel précis. Non seulement il définit des objectifs, mais donne à chacun des limites à ne pas dépasser. En coaching comme ailleurs, le contrat est un élément de protection qui permet d’éviter les dérapages ou les confusions de la part du coach ou du client.
Un contrat donne aussi de nombreuses indications du cadre de référence de la relation. Si chaque partenaire accorde au processus de négociation et de finalisation du contrat toute l’attention qu’il mérite, il pourra percevoir de nombreux indicateurs du cadre de référence de l’autre partenaire. Cela permet à chacun de savoir par avance à quoi s’en tenir.
Un contrat de coaching ne peut pas être assimilé à une convention de formation et ne peut donc pas être exonéré de TVA (voir les directives du ministère du travail et de la cellule de contrôle de la formation continue)
Le coach est lié au secret professionnel et au respect de la déontologie :
L’établissement et le respect d’un contrat écrit
-
Le respect de la confidentialité pour ce qui concerne le client.
-
Le respect du client, de sa personne, de ses choix.
-
Le respect de la finalité du coaching : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix et les solutions trouvées grâce à la présence du coach.
REGLES
-
Règle d’implication : la personne accompagnée s’implique dans le processus de coaching.
-
Règle de ponctualité : si la personne accompagnée arrive en retard, la séance se terminera à l’heure précédemment convenue.
-
Règle d’assiduité : toute séance annulée mais non décommandée l’avant-veille est due.
RESPONSABILITE
Le client est responsable de son travail et de toutes ses conséquences sur lui-même. Le contrat est un contrat de moyens et non pas un contrat de résultat. Ces moyens sont le temps et la compétence du coach.
CONDITIONS DE RESILIATION
La personne accompagnée ou le coach peuvent, sans avoir à en justifier, interrompre le travail en cours. Cette décision implique la réalisation de la dernière séance de bilan.
TARIFS
30 minutes de coaching personnel : 50 € 25 €
​
1 heure de coaching personnel : 90 € 50 €
​
1 heure de coaching d’entreprise par téléphone 100 € 60 €
2 heures de coaching d'entreprise par téléphone 180 € 110 €
Coaching déplacement :
inclue une matinée et frais de transport si moins de 50kms 500 € 200 €
au-delà de 50 kms 600 € 300 €
Suivi 3 mois de Coaching : 1 600 € 600 €
Inclus :
-
9 heures de coaching par téléphone ou au cabinet
-
Suivi du dossier et intervention à la demande
Suivi 6 mois de Coaching Personnel : 2 000 € 1 000 €
​
Suivi 6 mois de Coaching d'entreprise : 3 000 € 1 500 €
​